Lançado em 10 de dezembro de 2019, Dia Internacional dos Direitos Humanos, o Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão Einstein consolidou o compromisso da organização de promover um ambiente mais plural, acolhedor e respeitoso para todas as pessoas. A iniciativa fortaleceu ações que já aconteciam e deu início a novas frentes voltadas à criação de uma cultura inclusiva e à eliminação de barreiras que limitam o acesso a oportunidades.
O respeito às diferenças faz parte da história do Einstein desde a sua origem. Fundado em 1955 como expressão da contribuição da comunidade judaica à sociedade brasileira, o hospital carrega valores inspirados por princípios éticos e humanitários. Essa essência reflete a gratidão pela acolhida no pós-guerra e a responsabilidade de transformar realidades, combater a discriminação e promover justiça social.
Com participação ativa da liderança, o programa atua para que pessoas de diferentes origens, etnias, raças, culturas, religiões, gerações, gêneros, orientações afetivo-sexuais e pessoas com deficiência convivam com respeito, em um ambiente livre de estereótipos, preconceitos e discriminação. Esse compromisso envolve não apenas colaboradores(as), mas também pacientes, estudantes e toda a sociedade, estimulando o diálogo e a ampliação da consciência coletiva sobre Diversidade, Equidade e Inclusão.
Estamos comprometidos com os princípios que nos orientam:
Refuá
Assistência à saúde com acolhimento e dignidade.
Chinuch
Formação e educação que democratizam o conhecimento.
Mitzvá
Boas ações que impactam positivamente a vida de milhões de pessoas.
Tsedaká
Justiça social com respeito à diversidade e promoção da equidade.
Para que o Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão avance de forma consistente, foram estruturadas cinco frentes de atuação: Equidade de Gênero, Diversidade Étnico-Racial, Gerações, LGBTI+ e Pessoas com Deficiência.
Cada uma delas conta com uma área dedicada, direcionadores estratégicos e seu respectivo grupo de afinidade, aberto à participação de todas as pessoas interessadas em contribuir com essa transformação.
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Construído a muitas mãos, com o apoio da alta liderança, o projeto foi pensado para promover ações que eliminem barreiras, ampliem a representatividade e fortaleçam um ambiente mais justo, acolhedor e plural.
No Einstein, os grupos de afinidade foram criados para fortalecer o diálogo, ampliar a representatividade e impulsionar ações que tornem a organização cada vez mais inclusiva e equitativa.
São cinco grupos, cada um dedicado a uma frente de atuação.
Todos os grupos de afinidade são compostos por pessoas que representam seus respectivos grupos sociais, mas isso não significa que a participação seja restrita. Pelo contrário: pessoas que não se identificam diretamente com determinado grupo também são bem-vindas, porque acreditamos que a transformação se faz com o envolvimento de todas as pessoas. Por exemplo, pessoas heterossexuais e cisgênero podem integrar o grupo LGBTI+, e pessoas sem deficiência podem participar do grupo de Pessoas com Deficiência. O propósito é somar diferentes perspectivas e construir pontes de respeito.
Existem duas formas de participação nos grupos de afinidade: como pessoa voluntária ou aliada.
Pessoas voluntárias: Participam ativamente das reuniões mensais, trazendo ideias, sugestões e estratégias para projetos e ações que buscam a evolução do grupo, além de acompanhar seus desdobramentos.
Pessoas aliadas: Não participam das reuniões, mas têm um papel fundamental: compartilhar as reflexões, aprendizados e propostas do grupo em seus círculos sociais e profissionais, atuando como embaixadoras e multiplicadoras do tema.
De acordo com a filósofa Djamila Ribeiro, a ideia do lugar de fala surge para que pessoas que pertencem a grupos sociais discriminados na sociedade, e por isso mesmo têm suas vozes e pensamentos abafados há um longo tempo, possam ter a sua visibilidade, de acordo com sua vivência e realidade.
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Aspiramos ser reconhecidos como a organização de saúde mais diversa, equitativa e inclusiva do Brasil, cultivando um ambiente de respeito, cortesia e acolhimento para todas as pessoas.
Acreditamos que Diversidade, Equidade e Inclusão são fundamentos essenciais para fortalecer nosso compromisso com a saúde, com o legado cultural do Einstein e com a dignidade humana.
Acreditamos que uma atitude inclusiva deve ser compromisso de todas as pessoas, criando relações baseadas no respeito mútuo e na eliminação de estereótipos, preconceitos e discriminação.
Acreditamos que a diversidade amplia possibilidades, potencializa a inovação e fortalece as conexões, estimulando ambientes onde cada pessoa possa existir plenamente e contribuir com sua singularidade.
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Para que o Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão se fortaleça em todas as áreas, trabalhamos com três direcionadores transversais que sustentam as nossas iniciativas e potencializam resultados:
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GRUPOS DE AFINIDADE
LGBTI+
PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 
ETNIAS
GERAÇÕES
EQUIDADE DE GÊNERO