Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão Einstein
Sobre o hub
É um meio para aproximar pessoas, histórias e conhecimentos que promovam reflexões sobre diversidade, equidade e inclusão. Nosso objetivo é difundir conteúdos relevantes dentro e fora da área da saúde, que ampliem a consciência e incentivem ações transformadoras. Também é aqui que registramos todas as iniciativas do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão Einstein, para que cada passo dado possa inspirar outros.
Pioneirismo Einstein
O respeito às pessoas e à diversidade está enraizado na história do Einstein desde o primeiro momento, como forma de agradecimento à sociedade brasileira pela acolhida da comunidade judaica no pós-guerra, em 1955. Está fundamentado em nossos quatro princípios judaicos: Mitzá (Boas ações), Refuá (Saúde), Chinuch (Educação) e Tsedaká (Justiça Social). Por isso, trabalhamos para ser reconhecidos como a organização mais diversa, equitativa e inclusiva do Brasil.
"Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos."
Diversidade é a riqueza da convivência entre múltiplas identidades, histórias e maneiras de ser que fazem de cada pessoa alguém único. Além das diferenças visíveis, envolve experiências de vida, formas de pensar e diferentes perspectivas sobre o mundo. Reconhecê-la e valorizá-la amplia possibilidades, fortalece relações e estimula a inovação, tornando qualquer ambiente mais dinâmico e enriquecedor.
Equidade significa garantir que todas as pessoas tenham acesso às mesmas oportunidades, considerando suas realidades e desafios específicos. Diferente da igualdade, que pressupõe tratar todos da mesma forma, a equidade reconhece que trajetórias diversas exigem tipos diversos de suporte.
Inclusão vai além de reconhecer a diversidade – envolve garantir que todas as pessoas tenham espaço e oportunidades reais de desenvolvimento. Uma organização verdadeiramente inclusiva é aquela em que cada indivíduo se sente pertencente, respeitado e seguro para expressar sua identidade sem medo de discriminação, exclusão ou receio de perder oportunidades de crescimento profissional por ser quem é.
O Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão foi criado para fortalecer a cultura de pertencimento, ampliar a representatividade e conscientizar sobre a importância da equidade em todas as relações. No Einstein, acreditamos que acolher diferentes identidades, trajetórias e realidades é essencial para construir um ambiente seguro e plural. Por isso, trabalhamos para que pessoas de diferentes origens, etnias, raças, culturas, religiões, gerações, gêneros, orientações afetivo-sexuais e múltiplas vivências possam conviver com respeito, livres de estereótipos, preconceitos e discriminação.
O programa se estrutura em cinco frentes de atuação, todas guiadas por um compromisso comum: promover equidade de oportunidades, eliminar barreiras estruturais e incentivar um ambiente de trabalho e atendimento mais inclusivo. Cada frente de afinidade é aberta à participação de todas as pessoas interessadas em contribuir para essa transformação.
Enfrentamento ao etarismo e promoção da convivência intergeracional, valorizando a troca de experiências, o aprendizado contínuo e a inclusão de profissionais em diferentes fases da vida.
Garantia de acessibilidade e inclusão, assegurando equidade no acesso a oportunidades e no atendimento às necessidades específicas dessa população.
Promoção de um ambiente onde todas as orientações afetivo-sexuais e identidades de gênero sejam respeitadas, reconhecendo os desafios específicos enfrentados pelos diferentes grupos da comunidade.
Valorização das identidades raciais, combate ao racismo e à xenofobia, e inclusão de pessoas em situação de refúgio e migrantes, considerando o impacto das desigualdades históricas.
Promoção da igualdade de oportunidades entre todos os gêneros, com foco na equidade entre mulheres e homens e na valorização das diferentes realidades vividas no ambiente profissional.
Conhecimento sobre diversidade, equidade e inclusão para você ampliar a sua perspectiva sobre a nossa sociedade.
Como as mulheres estão representadas no mercado de trabalho?
O que é LGBTIfobia?
O que é capacitismo?
O que é racismo estrutural?
O encontro de diferentes gerações no mercado de trabalho
Para avançarmos na construção de ambientes diversos, equitativos e inclusivos, é essencial reconhecer que todas as pessoas carregam percepções automáticas sobre o outro. Os vieses inconscientes são estereótipos e julgamentos que se formam sem que percebamos, muitas vezes baseados em padrões culturais sobre gênero, raça, etnia, orientação sexual, idade ou deficiência. Esses atalhos mentais podem influenciar decisões e perpetuar desigualdades, mesmo quando temos boas intenções.
Conhecer e refletir sobre esses vieses é um ponto de partida para criar relações mais justas e ampliar nossa consciência coletiva.
GRUPOS DE AFINIDADE
LGBTI+
PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 
ETNIAS
GERAÇÕES
EQUIDADE DE GÊNERO
