LGBTI +

Pessoa representando a diversidade no trabalho

Todas as pessoas têm o direito de trabalhar e viver com dignidade

Ainda que tenham ocorrido importantes avanços legais e sociais, pessoas LGBTI+ seguem enfrentando barreiras significativas no acesso ao trabalho formal e à permanência em ambientes livres de discriminação.

65% dos profissionais LGBTI+ já sofreram algum tipo de preconceito no ambiente de trabalho (Demitindo Preconceitos, 2022), e muitas pessoas trans ainda evitam procurar serviços de saúde e oportunidades de emprego por medo de violência e exclusão. Construir espaços seguros e acolhedores não é apenas uma obrigação institucional, mas um compromisso ético com a promoção da dignidade, do respeito e da equidade.

Emprego formal ainda é um desafio.

Pessoas trans enfrentam desigualdades históricas que limitam seu acesso a direitos fundamentais,
impactando diretamente sua autonomia e qualidade de vida.

Apenas 4% das mulheres trans possuem emprego formal.

Fonte: ANTRA

ésbicas

ays

issexuais

ransexuais

ntersexuais

demais identidades de gênero e sexualidade, como pansexual, aliado, queer e assexuais.

Você conhece a sigla?

A sigla LGBTI+ representa uma ampla diversidade de orientações afetivo-sexuais e identidades de gênero. Seu uso busca visibilizar essas existências e reforçar que todas as pessoas devem ter seus direitos garantidos e sua identidade respeitada.

Lésbicas: mulheres que sentem atração afetiva e/ou sexual por outras mulheres.

Gays: homens que sentem atração afetiva e/ou sexual por outros homens.

Bissexuais: pessoas que sentem atração por mais de um gênero.

Transexuais, Transgêneros e Travestis: pessoas cuja identidade de gênero difere do sexo atribuído no nascimento.

Intersexuais: pessoas que nascem com variações naturais no sexo biológico.

+: representa outras identidades e orientações, como pessoas queer, pansexuais, assexuais, não binárias, entre outras.

Identidade e expressão de gênero, orientação afetivo-sexual e sexo biológico: qual é a diferença?

Expressão de Gênero

É a forma como a pessoa expressa seu gênero através da aparência, comportamento e modo de se vestir.

Feminino

Andrógino

Masculino

Identidade de gênero

É como a pessoa se reconhece e se identifica, independentemente do sexo biológico.

Mulher Cis e Homem Cis Identidades não binárias Transexual

Transgênero Travesti Trans

Orientação Afetivo-Sexual

É por quem a pessoa sente atração emocional, afetiva ou sexual.

Heterossexualidade Bissexualidade Homossexualidade Assexualidade

Sexo Biológico

São as características físicas e genéticas com as quais a pessoa nasce, como órgãos reprodutivos, hormônios e cromossomos.

Feminino Intersexo Masculino

1º lugar de violência
O Brasil lidera o ranking global de violência contra travestis e transexuais pelo 16º ano consecutivo.
Fonte: ANTRA, 2025.

Entenda o que é LGBTIfobia

Por que buscamos maior inclusão de identidades de gênero e orientações afetivo-sexuais

O preconceito histórico contra pessoas LGBTI+ alimenta diferentes formas de violência, discriminação e exclusão social. Esse contexto afeta a saúde, a segurança e o acesso a oportunidades.

Com a frente LGBTI+, o Einstein atua para criar um ambiente seguro, onde todas as pessoas possam existir plenamente, com dignidade e respeito. Isso inclui eliminar estereótipos, combater atitudes discriminatórias e promover espaços seguros, acolhedores e livres de preconceito.

Para que haja mudanças, ações são necessárias. Conheça as iniciativas institucionais do Einstein para a frente LGBTI+

Dia do Orgulho LGBTI+ 2020

O dia em que se celebram os direitos da comunidade LGBTI+ marcou um momento importante na história do nosso Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão. A partir dessa data, iniciou-se o plano de priorização e retomada do programa, mesmo em meio aos desafios da pandemia.

A organização também se posicionou de forma mais aberta nas redes sociais, com a troca do avatar do logotipo do Einstein nas redes sociais pelas cores do arco-íris, símbolo de orgulho e pertencimento. A ação tornou-se um dos conteúdos de maior engajamento nas redes do Einstein.

Dessa data também surgiu o mote “Orgulhe-se de ser quem você é!”, que passou a acompanhar as demais frentes do programa como uma forma de celebrar todas as individualidades.

Conselho de Diversidade e Acessibilidade

Lançado em novembro de 2020, o grupo multidisciplinar é formado por profissionais de diferentes áreas do Einstein que se reúnem mensalmente para discutir, propor e colaborar com melhorias no acolhimento e atendimento médico da população LGBTI+.

O objetivo é estruturar uma linha de serviços integrada ao sistema de saúde Einstein, pioneiro nessa iniciativa, voltada às necessidades específicas desse grupo social. As propostas são construídas por meio da escuta ativa de usuários(as) e colaboradores(as) de todo o ecossistema e pela vivência de cada membro do grupo de afinidade VisibilizAÇÃO, sempre fundamentadas nos princípios de ética do hospital.

Resultados

Novos serviços para pacientes e médicos (as) que já utilizam o Einstein

Aumento do acesso
para novas pessoas

Busca da equidade no cuidado à população LGBTI+

Conselho Consultivo
de Pacientes LGBTI+

Estrutura formal e pioneira de escuta ativa de pacientes que fazem parte da comunidade LGBTI+ e seus familiares. O objetivo é identificar, priorizar, elaborar e avaliar os esforços institucionais voltados ao Cuidado Centrado na Pessoa.

Nossa campanha de comunicação externa, com foco em conscientização, também faz parte das ações do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão Einstein. Veja algumas publicações:

Histórias que inspiram

Editoria em que, mensalmente, colaboradores(as) de cada grupo de afinidade contam um pouco de sua história em vídeos publicados em nossas redes sociais.

O apoio transforma

Respeitar e apoiar a identidade de cada pessoa pode nos levar mais longe. Arraste para o lado e saiba mais. E você, tem uma história inspiradora?